🥂 Si Tengo Reduccion De Jornada Y Me Quedo Embarazada

Yo una vez vista la experiencia, creo que si tuviera otro hijo (y si mi presupuesto y circunstancias laborales me lo permiten) me cogería la baja normal y, después, al menos unos meses, una reducción de jornada. Si las condiciones no me lo permiten posiblemente volvería a cogerla a media jornada, ya que es la forma de no Hola tengo una reducción de jornada desde el 2016, ahora estoy embarazada y tengo varias dudas. Si me diera la baja antes de lo que la ley permite para cobrar el 100%, es decir, si la tuviera que coger por enfermedad cobraría a raíz del sueldo que tenia cuando hacía 8h. o a raíz del que tengo ahora con la reducción? Sitengo firmada una reducción de jornada con concreción horaria las bases de mi empresa de toda la vida a jornada completa no las tienen en cuenta pq he tenido excedencia de 7 meses, me quedan dos años de Pues yo estaba de excedencia por cuidado de hijos y me quedé de nuevo embarazada, pregunté si tenía que Lareducción de jornada es una figura contemplada por la ley en ciertos supuestos. En contra de lo que se piensa habitualmente, no es una modalidad que únicamente pueda ser requerida por el trabajador. En algunos puntos, y así lo contempla también la ley, una empresa puede contemplar una reducción de jornada de los Eneste artículo queremos tratar un asunto controvertido referente a la compatibilización de la reducción de jornada por guarda legal establecida en el artículo 37.6 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la situación de pluriempleo, Losempleados pueden solicitar la reducción de jornada con la finalidad de conciliar la vida familiar y laboral. Te explicamos qué actitud puede tener la empresa ante estas peticiones. Denegar reduccion de jornada. Blog asesoría laboral. El Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 37.5, regula quiénes pueden solicitar una reducción de Noobstante, la representante de CCOO sí detalla el caso particular de una MIR, con contrato de formación. "El Real Decreto lo que dice es que si un MIR, por las causas que sean, incluida la 1101/2024. En general, la empresa no te puede forzar a reducir la jornada de trabajo. Normalmente, esta decisión implicaría una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, qué está prohibida en el Nosoy una cría, y me gustaría tener un segundo hijo. Si me quedara embarazada y me de jornada por el otro niño que tengo y también me dicen que cuando vuelva de la excedencia, como suspendo el contrato con ellos esa situación se termina y tengo que volver a solicitar otra vez la reducción de jornada y que me la Jornadalaboral reducida: qué es y qué implica. El artículo 37.6 establece que quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del Reducciónde jornada, teletrabajo, adaptación de la jornada o excedencia. Me he quedado embarazada y quisiera saber si tengo derecho a tener baja también. Gracias. Responder. Alejandro en 11/05/2023. Sí, no se pierde ese derecho. Deja una respuesta Cancelar la respuesta. Lareducción afectará como mínimo a un octavo y como máximo a la mitad de la jornada laboral completa. Además, conlleva una disminución directamente proporcional del salario base y de los complementos salariales. Deberás solicitar la reducción de jornada por escrito y con un mínimo de 15 días de antelación a la fecha de inicio prevista. El2024 arranca de la mejor manera para los trabajadores, el aumento del salario mínimo ya es una realidad gracias al acuerdo entre Yolanda Díaz y los sindicatos Incapacidadpermanente. Muerte y supervivencia. Prestación de maternidad y paternidad. (No incluye baja por riesgo en el embarazo ni baja por incapacidad temporal durante el embarazo) Por lo tanto, en Lareducción de jornada. El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores regula la jornada de trabajo, estableciendo que será la que se acuerde en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. Si bien, también señala que su duración máxima no puede superar las 40 horas semanales de promedio. Y es habitual que en los Convenios .

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